2022 год – год развития промышленности
Президент Таджикистана объявил ближайшие пять лет годами развития промышленности. Цель – увеличить темпы индустриализации и решить социально-экономические вопросы до 35-летия независимости республики. 21 декабря 2021 года Эмомали Рахмон обратился к парламенту страны с ежегодным посланием.
На два с лишним часа страна прильнула к телеэкранам. Выступление президента транслировали все государственные каналы. Послание смотрели в министерствах, вузах, домах, ведь оно задает курс развития на ближайшие несколько лет.
В этот раз президент подвел итоги не за год, а за 30 лет – со дня приобретения независимости, этот юбилей республика отметила несколько месяцев назад. Валовый внутренний продукт вырос более чем в 50 раз, государственный бюджет – в 11. Создано свыше двух тысяч производственных предприятий.
30 лет развития, 30 лет процветания и 30 лет побед были отражены в сегодняшнем послании. Построенные дороги и тоннели, гидроэлектростанции, плодоносные сады, цветущие аллеи и парки были освещены в послании.
«С целью адаптации национальной экономики к глобальному изменению климата, охраны окружающей среды и улучшения экологического состояния страны необходимо полностью освободить от налоговых и таможенных выплат импорт электрических транспортных средств, то есть электромобилей, электробусов, троллейбусов и им подобных», – подчеркнул президент.
В Послании подчеркивается необходимость повышения эффективности государственных предприятий, которые играют важную роль в предоставлении государственных услуг, создании рабочих мест и социально-экономическом развитии. В Таджикистане насчитывается более 1000 государственных предприятий, но некоторые из них несут убытки в течение десятилетий, что создает серьезные риски невозврата кредитов и неплатежеспособности. В 2020 году 12 из 27 крупнейших государственных предприятий Таджикистана понесли совокупные убытки, равные 8,2% ВВП.
Хотя правительство добилось прогресса в усилении надзора, прозрачности и операционной эффективности государственных предприятий, необходимы дополнительные реформы, говорится в отчете. К ним относятся внедрение принципов корпоративного управления и подбор топ-менеджеров на основе заслуг, в том числе из внешних источников, а также применение ключевых показателей эффективности для оценки деятельности менеджмента. Введение контрактов и денежных вознаграждений, основанных на результатах, также может повысить операционную эффективность государственных предприятий.
DSHV